Gérer les carrières et compétences

Votre entreprise souhaite évaluer les compétences et de planifier au mieux l’évolution des carrières de vos salariés. Cela passe par l’analyse mais aussi l’anticipation des besoins et des évolutions de demain afin de vous y préparer en valorisant son capital humain.

LES +

  • Permet de structurer les compétences des postes
  • Hiérarchise les compétences et leur niveau d’acquisition
  • Anticiper les notions d’employabilité des salariés